En outre, sur un CV, un séjour à l'étranger est un critère de plus en plus prisé des recruteurs. Pour les grands groupes, passer deux ou trois ans à l'international est quasiment un passage obligé si l'on souhaite faire une belle carrière.

Une rémunération plus intéressante

Le départ à l'étranger est souvent motivé par de meilleures conditions professionnelles et notamment un salaire plus important. La rémunération de base est en effet souvent augmentée par des primes. De plus, les entreprises prennent la plupart du temps en charge divers frais (voyage, véhicule, logement, installation) concernant le salarié mais aussi son conjoint et ses enfants (déplacement, scolarité...).

Difficile à concilier avec la vie de famille

Quand l'expatrié décide de partir avec sa famille, la scolarité des enfants et la situation de son conjoint sont à prendre en compte. L'expatriation signifie souvent des déménagements à répétition, ce qui peut bouleverser la vie familiale. Même si certains y voient une source d'enrichissement et d'adaptabilité.

Préparer son retour

Une expérience à l'étranger n'implique pas forcément un exil permanent. L'expatrié prévoit le plus souvent de rentrer au pays, à plus ou moins long terme. Mais ce peut être délicat tant d'un point de vue professionnel que d'un point de vue personnel, car les conditions de vie et de travail ne seront certainement pas tes mêmes qu'au départ.

Pensez donc à négocier votre retour avec votre société (quel poste, quelles responsabilités à votre retour ?), tenez-vous régulièrement au courant de ce qui se passe en France, en vous abonnant par exemple à des revues, pour se réacclimater en douceur.