Pour bénéficier d’un congé de bilan de compétences, il faut justifier d’une ancienneté en qualité de salarié d’au moins 5 ans, consécutifs ou non, quelle qu’ait été la nature des contrats de travail successifs, dont 12 mois dans l’entreprise. (Art. L 931-21 du code du travail).

Un délai de 5 ans est demandé pour refaire une demande de congé.

Le bilan peut être effectué en dehors du temps de travail, sans en informer votre employeur.

Mais si vous ne souhaitez pas profiter de cette discrétion, la demande d’autorisation d’absence doit parvenir à votre employeur au plus tard 60 jours avant le début du bilan.

La durée maximum de prise en charge d'un bilan de compétences est de 24 heures.

Le bilan peut être réalisé hors temps de travail. 60 % de sa durée est en situation de face à face avec un psychologue agréé.

Les conseillers du FONGECIF sont à votre disposition, n'hésitez-pas à les contacter le plus tôt possible.

Congé individuel de formation CDD

Pour bénéficier de ce congé, les salariés doivent justifier de conditions d'anciennetés suivantes: 24 mois consécutifs ou non, en qualité de salarié, qu'elle qu'ait été la nature de ses contrats successifs, au cours des 5 dernières années dont 4 mois consécutifs ou non, sous contrat de travail à durée déterminée, au cours des douze derniers mois civils.

La formation des salariés en CIF CDD doit se dérouler selon un rythme continu. La formation doit débuter au plus tard 12 mois après la date de fin du dernier contrat ayant ouvert le droit au CIF et à temps plein minimum 30 heures de cours par semaine.

La demande de prise en charge peut être présentée au Fongecif Poitou-Charentes avant l'expiration du dernier contrat de travail à durée déterminée dès lors que l'intéressé peut justifier, à la date du dépôt de la demande, des conditions d’ouverture de son droit au congé.