Les sapeurs-pompiers volontaires constituent la base de l’organisation des secours en France. Ils représentent près de 200 000 des 240000 pompiers des Services départementaux d’incendie et de secours (SDIS). Mais depuis quelques années, l’augmentation des interventions, les formations nécessaires de plus en plus pointues et les contraintes liées à la vie professionnelle rendent leur disponibilité plus problématique. Les employeurs autorisent de moins en moins les absences liées à l’activité de sapeurs-pompiers sur le temps de travail.

Signé au congrès de Pau le 7 octobre 2006 par l’ensemble des organisations professionnelles, le plan d’actions prenait la mesure du problème et préconisait une série de solutions facilitant le recrutement, la disponibilité et la fidélité des volontaires : organisation de journées ouvertes dans les SDIS, mise en place de labels pour les employeurs soutenant le volontariat, inscription des formations de sapeurs-pompiers au répertoire national des certifications professionnelles, compensation fiscale pour l’effort consenti par les entreprises, développement de sections de jeunes sapeurs-pompiers. Ou encore la création de commissions spécialisées du volontariat, destinées à dresser un bilan de la situation dans les départements, identifier les problèmes, et adopter des politiques d’amélioration...

L’ADF et les départements, chefs de file des SDIS, sont aujourd’hui parties prenantes dans la mise en oeuvre de cette charte. Elle se concrétise au niveau national et local, à travers la signature par les employeurs publics de conventions-cadres favorisant le maintien et le développement du volontariat.